「一貫性を持った行動」がわたしのスタイル

大学1年生の頃、「自らの手で新しいサービスや価値を生み出したい」という想いから起業。事業を行う上でたくさん経験を積み、人とのコミュニケーションの大切さを知りました。
しかし、自身の事業では資金やリソースの規模感に限界があると感じ、卒業後は経営について学びつつ、組織の中で新しいサービスや価値を生み出せる仕事に就くことに。そうしてエスプールと出会い、若手にも新規事業を任せてもらえるという点に惹かれて入社を決意しました。

障がい者雇用や人材派遣といったソーシャルビジネスに幅広くアプローチをしており、将来自分が起業する際にヒントとなる社会課題を現場で学べると思ったため入社を志望しました。

エスプールは起業する際に必要となる、世界が抱えている課題などの社会的知識を働きながら学べる環境。また、20～30代のコミュニケーション意欲の高い社員が多いため、風通しが良く、役職を問わず意見を言いやすい点も魅力に感じています。

事業責任者として同じ部署のメンバーをサポートする傍ら、営業や動画プロデュース、システム開発を担当しています。
中でも、最もやりがいを感じるのはメンバーの成長を実感したときです。私はもともと”上司がレールを敷いて部下を成長させなくては”という想いが強かったのですが、最近では部下たちが主体的に行動してくれるように。自主的に部署の課題を洗い出したり、施策を提案してくれるようになり、とても嬉しい気持ちになりました。

約1年前に立ち上げたばかりの事業部なので、まずは基盤を作って事業を拡大し、5年後にはエスプールグループの柱的な存在になれるよう尽力していきたいです。

そのためには、全関係者とのコミュニケーションを強固にするスキルや、私が不在でも回る組織の構築・人材の育成が必要。組織の構築や人材育成に注力しつつ、将来的に経営者を目指す上でも、部署全体の成長に繋げるためにも、コミュニケーションスキルも学んでいきたいです。

仕事においても、人生においても、大切にしているのは”客観性”と”好奇心”。物事の根拠や背景を見過ごさないためには客観的な視点が必要ですし、目まぐるしく変わる時代の流れについていくためには好奇心を持って取り組むことが重要と考えています。

また、仕事をしていく上では売上をあげるだけでなく、人間性も大切。一緒に働くメンバーには「誠実に一貫性を持って行動で示せる人間になってほしい」といつも伝えています。

社内カンパニーとして立ち上げられた株式会社エスプール　サステNaviカンパニーで、カンパニー長に就任。メンバーを率いる事業責任者としての業務を行う傍ら、営業やシステム開発も担当。