「変革を実現する」がわたしのスタイル

学生時代から食に関する社会課題に興味があり、学生団体やボランティアに参加。フードロス解消に向けて廃棄野菜を販売したり、フィリピンやカンボジアへ食糧・生活用品を配送したりと様々な活動を行ってきました。

そんな経験を経て、教育分野およびインフラ整備に関する社会問題解決に興味を持つように。就職活動においても、社会課題ソリューションのヒントやノウハウが得られるかを重視し、エスプールへ入社する運びとなりました。

学生時代から関心を持っていた、教育分野やインフラ整備に対する社会課題解消を目指している姿勢に惹かれ入社を決意しました。
入社後は3ヶ月担当したセールスの実績が評価され、すぐに新案件のリーダーを任されることに。裁量が大きく、実力を評価していただけるのは嬉しいです。

業務で思い悩むこともありますが、社員の可能性を信じて最大化してくれる社風で、上長に悩みを気軽に相談できる風通しの良い環境なので楽しく仕事できています。

新規案件のクライアント対応やイベント企画・提案、スタッフ研修などを担当しています。過去にテレアポの経験はありましたが、現在はクライアントと顔を合わせて提案しなければならないため感覚の違いに戸惑うこともありました。しかし、目の前で喜んでいる姿を見られるのでとてもやりがいを感じます！

その他にも、スタッフ研修で人に依頼する難しさを感じることもありますが、そんなときはPDCAサイクルを回して日々試行錯誤しています。

1年後にはエスプールセールスサポートの組織変革の中心人物となり、会社拡大と、より働きやすい職場を提供できるようになりたいと考えています。また、ゆくゆくは自分の関わりたい社会課題のソリューションビジネスを展開したいです。

目標に近づくためには現状、知識と経験が足りていません。そのため、自分の今与えられている仕事に注力するのと並行して、就業後に学校教育の領域に関する勉強も実施。今後は有識者との接触を増やし、業界知識を深めていきたいとも考えています。

仕事をする上で大切にしている価値観は“誰の幸せを作っているか”という点。例えば、教育は若年層にとって、インフラ整備は貧困層にとって非常に重要といったように自身が与える影響を重視しています。エスプールでの活動は社会科課題にも即しているためモチベーションも高いです。

また、お世話になっている方へ感謝を伝えることも大切にしています。少し照れ臭いですが、家族などにも積極的に感謝の気持ちを伝えるよう心掛けています。

新案件のリーダーとして、新規案件のクライアント対応やイベント企画・提案、スタッフ研修などを担当