企業文化

エスプールでは様々な就労の領域において、障がい者雇用を推進しています。
障がい者雇用率は2024年度報告で3.62％（法定雇用率2.5％）となっており、現在90名の障がいのある方がグループ内で働いています。
また、安心して長く就労いただけるように通院有給制度の設置や専門職による面談など当事者のニーズに合わせた定着サポートも行っています。

障がいのあるスペシャリストを雇用し、働きながらアート制作や競技に出場する環境を提供しています。その支援には、展覧会や販売会などの機会提供と、隆上競技会への参加費用補助も含まれます。

社内報の閲覧、掲示板への投稿、事業部を超えたコミュニティ活動の場所の提供や、チャット機能などを揃えた自社開発のアプリケーションです。社員の活躍を支援し、エスプールグループ全社員が“つながる場”を提供しています。

社員の趣味を通じた交流促進のため、運営資金の補助を受けることができます。
ゴルフ部、野球部、歴史部、フットサル部などがあります。

社内報では、各社プロジェクトの裏側に迫るなど、社員しか見られない内容が盛りだくさんです。

留学、家族の介護、転職・どんな退職理由でも「またエスプールで働きたい」と考える社員を受け入れる、珍しい制度の一つです。一般社員はもちろん、執行役員や管理監督者での実績もあります。

当社グループには、社員の長期にわたる勤務に対し、企業文化形成と事業促進に対する功労に感謝の意を込め、5年ごとに表彰を行う制度を設けています。表彰時には勤続年数に合わせた特別賞与と有給休暇が付与されます。

任意で加入できる従業員の雇用支援組合です。
1勤務日につき250円（月額 約5000円）で、見舞金給付や予防接種費用の助成など就業・健康・暮らしをサポートするサービスを利用できます。

グルメ 、リラクゼーション、フィットネス、旅行など、プライベートを充実させるさまざまなサービスを会員価格で利用することができます。

エスプール社員限定のショッピングモールです。
生活必需品の家電や食品だけでなく、アパレル商品やアウトドア用品、ブランド品など様々な商品をお手頃価格で販売しています。