LOADING

教育制度・人事制度

Education HR Programs

「社会価値を創り出し、
最大化させる」人材へ

エスプール では、今までに無い新しい事業を創り出し、新たな事業を拡大させようとする大きな野心をもった人材が活躍しています。
組織も、事業も、プロセスも、成長という変化のただ中に生み出されるのです。
既存の概念に囚われず、挑戦し続ける方を最大限サポートします。

教育制度

研修費用は全国平均5倍
徹底した支援と実践の場が
もたらす成長

新卒3年間育成プログラム【グループ研修】

  • 会社理解(グループ代表、各社社長からの事業説明、各社業務体験)
  • チームビルディング合宿
  • 定期スキル研修(コミュニケーション・コーチング、セルフマネジメント、フォロワーシップ、
    マネジメント・リーダーシップ、財務・BSC、課題解決・コンサルティング等)

OJT、OFF-JT研修【個社研修】

  • 社内各事業の体験就業
  • 個社スキル研修(専門知識習得、マネジメント、リーダーシップ、業務改善)
  • 資格取得支援(各社において必要な資格に対する取得支援)

メンター制度

メンター制度とは、新入社員に対して半年〜1年の間メンターを配備し、社会人としてのスタートがスムーズに行われることを目的とした支援です。具体的には、初期目標の設定、月に1度のセッション(面談)を行います。
セッションの中では、初期設定の目標達成に近づいているかどうかの確認をチェックシートを元に行います。新入社員の成長を支援するとともに、日頃の悩みの解消など、日々の業務に集中できる環境を提供しています。

人事制度

自己成長を加速させる
柔軟な人事制度

2つのキャリアコース

カンパニーコース:
各事業のサービス提供や成長拡大に貢献する働き方
グループコース:
業務内容を固定せず、グループ全体の事業拡張に貢献する働き方

キャリアチェンジ制度

上記のキャリアコース変更など、キャリアチェンジが実現可能な制度です(随時相談も可能)。

ネクストキャリア支援制度

独立支援制度:
グループの就労経験をもとに独立する場合に、一定期間の契約を約束し、独立起業をスムーズに実現することを支援します。これまでにこの制度を利用して、十数名の社員が独立しています。
ブーメラン制度:
独立起業、転職、家庭の都合等で一度退社された方に対して、本人の希望があった場合に復職を受け入れる制度です。
これまでにこの制度を利用して数十人が復職。復職後に役員になった社員もいます。

自己啓発のための短時間勤務制度

安定した雇用環境の元、自己啓発を実現できます。
週3勤務や1日5時間勤務の正社員など、多様な働き方が可能です。

複業支援制度

弊社グループに所属しながら、個人事業や他社での就業(パラレルワーク)を支援します。
社員のスキルアップ、キャリアアップ、価値の向上を通じて、弊社グループの価値向上を目的とした制度です。
※競業避止規定に反しない事、就業間インターバルや休日の確保が必要です。

採用情報

詳しくはこちら