新卒3年間育成プログラム【グループ研修】

• 会社理解（グループ代表、各社社長からの事業説明、各社業務体験）
• チームビルディング合宿
• 定期スキル研修（コミュニケーション・コーチング、セルフマネジメント、フォロワーシップ、
  マネジメント・リーダーシップ、財務・ＢＳＣ、課題解決・コンサルティング等）

OJT、OFF-JT研修【個社研修】

• 社内各事業の体験就業
• 個社スキル研修（専門知識習得、マネジメント、リーダーシップ、業務改善）
• 資格取得支援（各社において必要な資格に対する取得支援）

メンター制度

メンター制度とは、新入社員に対して半年〜1年の間メンターを配備し、社会人としてのスタートがスムーズに行われることを目的とした支援です。具体的には、初期目標の設定、月に1度のセッション（面談）を行います。
セッションの中では、初期設定の目標達成に近づいているかどうかの確認をチェックシートを元に行います。新入社員の成長を支援するとともに、日頃の悩みの解消など、日々の業務に集中できる環境を提供しています。

2つのキャリアコース

カンパニーコース：

各事業のサービス提供や成長拡大に貢献する働き方

グループコース：

業務内容を固定せず、グループ全体の事業拡張に貢献する働き方

キャリアチェンジ制度

上記のキャリアコース変更など、キャリアチェンジが実現可能な制度です（随時相談も可能）。

ネクストキャリア支援制度

独立支援制度：

グループの就労経験をもとに独立する場合に、一定期間の契約を約束し、独立起業をスムーズに実現することを支援します。これまでにこの制度を利用して、十数名の社員が独立しています。

ブーメラン制度：

独立起業、転職、家庭の都合等で一度退社された方に対して、本人の希望があった場合に復職を受け入れる制度です。
これまでにこの制度を利用して数十人が復職。復職後に役員になった社員もいます。

自己啓発のための短時間勤務制度

安定した雇用環境の元、自己啓発を実現できます。
週3勤務や1日5時間勤務の正社員など、多様な働き方が可能です。

複業支援制度

弊社グループに所属しながら、個人事業や他社での就業（パラレルワーク）を支援します。
社員のスキルアップ、キャリアアップ、価値の向上を通じて、弊社グループの価値向上を目的とした制度です。
※競業避止規定に反しない事、就業間インターバルや休日の確保が必要です。