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制度を活かし
つくっていける
会社です

渡邉星子

株式会社エスプール
人事部 人材開発担当マネージャー
2007年入社

ブーメラン社員として外の世界を経験

エスプールは男女関係なく、若いうちから責任のある仕事にチャレンジできる会社です。私も営業担当として、入社当時からとてもやりがいのある仕事を任せてもらっていました。
でも4年目を迎えたころ、前向きな姿勢そのものが評価される環境で、逆に「井の中の蛙になっていないか」と不安になってしまったんです。それで、もう一度ゼロから営業に取り組もうと、転職の道を選びました。
新しい会社では学べることもたくさんありましたが、ここでもプレイヤーとして動くことが得意になる一方で。今後のキャリアを考えるうえで、人を育てたり、チームとして結果を出したりする力が足りないんじゃないかと考えるようになりました。そんなとき、エスプール時代の上司から声をかけてもらったこともあり、ブーメラン社員として再びエスプールで働いてみようと思ったんです。気まずい思いもありましたが、社内の雰囲気がフラットというか、みんな温かく受け入れてくれましたね。

いっしょに会社をつくっていきませんか?

現在は人事のなかでも人材開発担当として、採用から採用者の育成までを行っています。新卒の育成に3年かけるんですけど、その計画や運営に携わっておりまして、まさに人をどう育てるか、どう活かしていくかという課題に取り組み始めたところです。
プレイヤーの仕事に比べてすぐに結果は出ませんが、担当した社員が配属先で活躍するのを見ると、とてもうれしい気持ちになりますね。
また、会社としても変化のなかにありまして、自分が会社をつくっていけることにもやりがいを感じています。例えば、これまでは男女平等に活躍できるぶん、逆に結婚や出産を経験した女性に対しては基本的な制度しか整えられていませんでした。しかし、社員を育成し、長く働いてもらうために、働きやすさと働きがいの両立を目指して文化や制度を設計していこうという動きが起きているんです。
まだまだ改善中の会社ですが、その状況を楽しみ、いっしょに会社を変えていける人と働けたらいいですよね。

渡邉さんのキャリアパス例