■会社理解（グループ代表、各社社長からの事業説明、各社業務体験）
■チームビルディング合宿
■定期スキル研修（コミュニケーション・コーチング、セルフマネジメント、フォロワーシップ、マネジメント・リーダーシップ、財務・ＢＳＣ、課題解決・コンサルティング等）

■社内各事業の体験就業
■個社スキル研修（専門知識習得、マネジメント、リーダーシップ、業務改善）
■資格取得支援（各社において必要な資格に対する取得支援）

内定者が複数のチームに分かれ、先輩社員1名と共に新規事業企画で競います。入社式当日に社長・役員に対してプレゼンテーションを行い、最優秀チームが選ばれます。

メンター制度とは、新入社員に対して半年〜1年の間メンターを配備し、社会人としてのスタートがスムーズに行われることを目的とした支援です。具体的には、初期目標の設定、月に1度のセッション（面談）を行います。セッションの中では、初期設定の目標達成に近づいているかどうかの確認をチェックシートを元に行います。新入社員の成長を支援するとともに、日頃の悩みの解消など、日々の業務に集中できる環境を提供しています。

グループ内各事業部から出されている社内求人に応募することができます。職種や事業会社の枠を超えてキャリアアップを叶えることが可能です。

■独立支援制度
グループの就労経験をもとに独立する場合に、一定期間の契約を約束し、独立起業をスムーズに実現することを支援します。これまでにこの制度を利用して、十数名の社員が独立しています。
■ブーメラン制度
独立起業、転職、家庭の都合等で一度退社された方に対して、本人の希望があった場合に復職を受け入れる制度です。これまでにこの制度を利用して数十人が復職。復職後に役員になった社員もいます。

安定した雇用環境の元、自己啓発を実現できます。週3勤務や1日5時間勤務の正社員など、多様な働き方が可能です。

弊社グループに所属しながら、個人事業や他社での就業（パラレルワーク）を支援します。社員のスキルアップ、キャリアアップ、価値の向上を通じて、弊社グループの価値向上を目的とした制度です。

従業員が自社の株式を購入することができる「従業員持株会制度」。エスプールでは、個人の積立金額と同額を会社が補助する「奨励金100%」を導入している、日本でも有数の企業です。年間最大80万円の投資、奨励金と合わせて合計160万円を積み立てることができ、社員の長期的な資産形成を助けています。

エスプールでは、従業員限定で利用できるコミュニケーションアプリを自社で企画・開発しています。社内のニュースやマニュアルなどが閲覧できるほか、ちょっとしたお礼やメッセージを送り合うことのできるインタラクティブ機能も搭載し、新入社員もより早く会社になじめるようサポートを行っています。

秋葉原本社から徒歩5分の距離に従業員専用の福利厚生施設「S-Pool LOUNGE」を創設します。こちらの施設では、当社保健室監修のもと、フレンチレストランのシェフが美味しく健康的なランチをお得な従業員価格で提供し、働く皆様の健康を食から支えていきます。